详细内容:

客户挑战

1、吸引力弱：该行业专业人才多集中于超一线城市，其余城市吸引力不大

2、人才断层严重：该企业由于起步较晚，在引进部分高精尖人才后，团队出现了一定程度的断层，且在部分领域的专业人才欠缺。

解决方案

1、精准搜寻定位：锁定客户同行业内优势企业人才，对符合客户企业文化、发展战略的人才定向寻访、精准搜寻

2、严谨推荐入职：对符合条件的高端人才进一步做匹配分析，并与候选人深入沟通企业客户的平台优越性，最终协助入职；

3、长期顾问式售后跟踪服务：双向回访，确保人岗高度契合，长远共赢。

4、服务期间，为客户精准推荐高端人才2名，提升了该企业科研团队的核心竞争力，获得客户的高度评价。

客户概况

项目前后客户收益对比

1、核心人才到位后，迅速组建了相应的专项团队，大大加强了企业在竞争中的核心竞争力。

2.、其他几名高端人才的引入，帮助公司弥补了科研团队人才断层的情况，团队效率大幅提升。

3、上述几位高端人才与客户的企业文化高度契合，稳定性、奉献度都远高于预期。