经历过面试的朋友，一般都会被问离职原因，那么这个问题HR到底想了解什么呢？我们在面试中要如何去应对这一问题呢？来看人力公司给大家分享的经验和建议——

1、离职的原因必须得到积极的回答

回答这个问题必须是积极的，不要回避，更不用说把它扔给面试官了。因为回避会让面试官认为你有一个难以说话的负面原因。

2、回答辞职的原因，一定要真实

这里的真相并不意味着你必须说出所有的真相。你可以说主要是真的。只有真正的原因，你才能平静地回答，只有真正的是合乎逻辑的，才能经得起背景调查。

3、在回答时，原因不应超过两到三个，最多三个。面试官的时间有限。通常，这个问题的预设时间只有几分钟，所以最好不要超过三个。说得太多需要很长时间，你的逻辑很容易发生冲突。此外，面试官发现了一些不明确的原因，导致不必要的麻烦。

4、说明离职的原因必须分为主次

例如，我离开的主要原因是我的职业发展偏离了我的期望，次要原因是我的合同到期了。这样的答案有一次让面试官觉得你的想法很清楚，答案很合乎逻辑。同时，你也可以判断你真正的职业需求是什么。这种清晰的职业需求在面试时给你加分。

此外，我们还应该注意一个原则：从个人的角度来看，你也可以通过回应各种问题来帮助自己消除一些你永远不想加入的公司。所以候选人不必盲目地取悦面试官，放弃他们的原则。以下两种情况供您参考：

1、离职的明显原因必须坦白

既然对方已经知道了，最好只是慷慨地承认，例如，申请人被最后一家公司解雇的原因是他的个人能力不好。由于某种原因，对方已经知道了这个消息，所以最好直接承认。那么，最重要的是个人在未来采取了哪些补偿措施，如培训和收费，如反复培训，以及在哪些方面取得了进展，以满足当前职位的要求等。

2、最不能妥协的离职原因一定要照实说

离职最不妥协的原因是什么？这就要求我们回忆一下为什么要离开最后一家公司，可能有几个原因，其中最重要的是在面试中诚实坦白。比如离职最重要的原因是公司加班太多，所以面试的时候不用回避，直接筛选出经常加班的新公司，避免频繁跳槽的可能。

• 出国劳务需要哪些条件和资质
• 人力资源主管岗位职责主要是什么？